En este artículo te mostramos las principales ventajas de regresar al entorno laboral presencial y lo que esto implica para la productividad y bienestar de los empleados.
El fenómeno del RTO (Return to Office, por sus siglas en inglés) se ha instalado en el debate cotidiano de las organizaciones en Chile. Luego del fin de la pandemia muchas empresas y trabajadores reevaluaron sus modelos de trabajo. La realidad es que, si bien el trabajo remoto demostró su efectividad durante momentos críticos, la vuelta a la oficina está ganando adeptos.
Volver a la oficina no debe ser visto como una imposición, sino como una oportunidad para mejorar la calidad del trabajo y la vida de los empleados. Al construir un entorno laboral que valore la interacción, la creatividad y el bienestar emocional, las empresas no solo atraerán a sus empleados de regreso, sino que también cultivarán un equipo más motivado y productivo. El retorno al trabajo en la oficina es, sin duda, una tendencia que está tomando fuerza en Chile y que podría redefinir la forma en que trabajamos en el futuro.
Si estás pensando en hacer la transición hacia el trabajo presencial, no dudes en buscar un espacio que se adapte a tus necesidades.
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Ventajas de Volver a la Oficina
Un estudio de PwC evidenció que, aunque el trabajo remoto fue una solución necesaria, no se compara con las ventajas que ofrece el trabajo en un entorno físico adecuado. Según una encuesta de Istmo, a los tres meses de iniciada la pandemia, el 68% de los trabajadores ya deseaba regresar a sus oficinas. Aquí te presentamos cinco razones clave por las que trabajar en un oficina es beneficioso.
Creatividad y Concentración
Las oficinas están diseñadas para fomentar un ambiente propicio para el trabajo. Con espacios optimizados, buena iluminación y mobiliario adecuado, las oficinas estimulan la creatividad, concentración y productividad. Además, la presencia de colegas, quienes comparten metas similares, disminuye las distracciones.
Separación entre Hogar y Trabajo
Regresar a la oficina permite a los trabajadores dejar atrás las preocupaciones laborales al llegar a casa. Esta separación es crucial para mantener una buena calidad de vida y un adecuado descanso, ya que facilita desconectarse del estrés diario del trabajo.
Impulso a la Creatividad
Aunque las videoconferencias han sido una solución práctica, el trabajo presencial permite una colaboración más rica y creativa. Las interacciones espontáneas en la oficina, en áreas como la cafetería o las salas de reuniones, son fundamentales para el intercambio de ideas.
Productividad Aumentada
La proximidad física entre compañeros de trabajo mejora la comunicación y fomenta un ambiente colaborativo. Varios estudios, incluyendo uno de Gilmore y Morales, apuntan a que el trabajo en equipo en una oficina impulsa la eficiencia y eficacia de los empleados.
Motivación y Bienestar Emocional
Trabajar desde casa puede generar aislamiento social y estrés. Al regresar al entorno físico, los empleados recuperan la oportunidad de interactuar, socializar y motivarse mutuamente, lo cual es esencial para el bienestar mental.
El Debate de la presencialidad
A medida que avanza el RTO, el debate sobre la flexibilidad del trabajo ha intensificado las conversaciones en el ámbito corporativo. Muchos empleados abogan por mantener opciones híbridas, mientras que líderes empresariales, respaldados por informes como el de KPMG, enfatizan los beneficios de la presencialidad. Sin embargo, investigaciones recientes sugieren que las políticas de retorno obligatorias pueden ser contraproducentes.
Para que el RTO sea efectivo, las empresas deben considerar las necesidades de sus empleados. Según el informe «RTO 2.0: Return to ‘In Person'», el enfoque debe ser flexible, dando prioridad a la calidad del espacio de trabajo, la accesibilidad y la creación de áreas adecuadas para la colaboración.
Recomendaciones para fomentar el RTO
Para que la oficina vuelva a ser un espacio atractivo, las empresas deben:
- Realizar encuestas a los empleados para comprender sus necesidades y responsabilidades externas.
- Diseñar entornos de trabajo que faciliten tanto el trabajo individual como colaborativo.
- Incorporar áreas de descanso, estaciones de café y tecnología que faciliten colaboraciones.
- Organizar eventos que promuevan la interacción social y fortalezcan las relaciones laborales.